Si la protección de la ley antidespidos[1] fuera efectiva y las razones esgrimidas para su diseño fueran una contundente realidad, ambas cuestiones muy discutibles y discutidas en estos días, los beneficios de la medida alcanzarían solo al empleo formal. Y en ese caso, en presencia de un mercado de trabajo en crisis, el ajuste recaería sólo sobre una parte, el sector no registrado pues, la otra parte, el trabajador en blanco, está protegido supuestamente por la ley de emergencia ocupacional. Pero los segmentos de la población donde el empleo no registrado es mayoritario son justamente los sectores mas débiles y vulnerables, segmentos poblacionales en algunos casos que experimentan claros fenómenos de discriminación laboral, mujeres y jóvenes por caso. Luego, ante una situación de emergencia ocupacional no se puede proteger solamente al trabajo registrado pues esto desplaza todo el peso del supuesto ajuste sobre los empleos del sector informal de la economía. Si el mercado de trabajo estuviera en emergencia, las medidas compensatorias deben estar destinadas a remediar la situación del mercado de trabajo en su conjunto, sector informal incluido. De otro modo, sería trasladar el ajuste al sector mas vulnerable de la economía porque el trabajo en negro es mucho mas importante entre los pobres, entre los menos educados, entre los jóvenes, entre los menos calificados y en las micro y pequeñas empresas. Sigue leyendo →
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La discusión en el Congreso de la Nación de la Ley que encarece los despidos generó una importante corriente de opinión que busca exceptuar de la medida y/o darle un tratamiento especial a las PyMES. Se argumenta, entre otras cosas, que las PyMes demandan un tratamiento especial en la medida que representan 70 %, 80 % e incluso se ha dicho que representan el 90 % del empleo total. Entonces, ¿Cuánto empleo generan las PyMES?. Primero sin embargo es necesario definirlas.
¿Qué es una PyMe en la Argentina?
De acuerdo a la reciente Resolución 11/2016 de la Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa las pequeñas y medianas empresas a todos los efectos legales se definen en base a un único parámetro, ventas anuales, de acuerdo a la tabla que se expone a continuación. Sigue leyendo →
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El empleo en el sector privado registrado en el Sistema Previsional Argentino (SIPA) en febrero último, 6.240.416, mostró una expansión del 0,3 % (17972 empleos) respecto de enero quebrando la tendencia decreciente iniciada en diciembre. El máximo volumen de empleo de los últimos meses se había verificado en noviembre (6.260.354) y el descenso posterior sugiere entonces que entre dicho mes y febrero último se computaron en el sector formal del empleo privado 19938 despidos (0,3 % del empleo de noviembre).
La caída del empleo de este fin de año, agudizado tal vez por un problema estacional, no es sin embargo un desempeño extraordinariamente negativo a la luz de lo ocurrido en los últimos cuatro años. En efecto, en el año 2012 el empleo privado mensual cayó 5 veces y acumuló una reducción de 89658 empleos (- 1.5 %). En el año 2013 cayó consecutivamente durante tres meses acumulando 74878 despidos (- 1,2 %) y en el año 2014 cayó sucesivamente durante cinco meses (Febrero a Junio) acumulando 78084 cesantías (- 1,3 %).
A comienzo del año pasado finalmente hubo una reducción sucesiva del volumen de ocupación durante dos meses (Abril y Mayo) y los despidos fueron de 30148 (- 0.5 %). Lo ocurrido entre noviembre y febrero pasado en consecuencia no parece ser un problema mayor comparado con los episodios de despidos ocurridos en el pasado reciente. Sigue leyendo →
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